Designer de Produto Sênior
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa Designer de Produtos Sênior
Responsabilidades e atribuições
- Atuar de forma estratégica e técnica no desenvolvimento de conceitos criativos e soluções visuais para campanhas, projetos e materiais institucionais;
- Coordenar o fluxo criativo entre as equipes de design, redação e direção de arte, assegurando coerência estética, qualidade técnica e cumprimento dos prazos;
- Desenvolver e revisar layouts, identidades visuais, KV’s e materiais multimídia, garantindo alinhamento com os objetivos da marca e do cliente;
- Apoiar a liderança no desdobramento de briefings, orientando tecnicamente as equipes quanto a linguagem visual, formatos, composição e adequação às plataformas;
- Participar de brainstorms e da definição de conceitos criativos, propondo soluções inovadoras e garantindo consistência visual entre campanhas e peças;
- Acompanhar a execução e a finalização de materiais gráficos, digitais e audiovisuais, assegurando qualidade e aderência às diretrizes criativas;
- Atuar como referência técnica da área de Criação, contribuindo com boas práticas, inovação e padronização de processos;
- Colaborar diretamente com áreas correlatas (Planejamento, Conteúdo, Projetos, Produção e Negócios) para garantir entregas integradas e de alto impacto.
Requisitos e qualificações
ESPECIFICAÇÕES DAS QUALIDADES NECESSÁRIAS
Desejável Curso superior completo em Design, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatadas. Pós-graduação ou especialização em Criação, Direção de Arte ou áreas afins.
CURSOS, CONHECIMENTOS TÉCNICOS E HABILIDADES DESEJÁVEIS
Planejamento, Criatividade, Comunicação clara, Proatividade, Atenção a detalhes, Organização, Foco em resultados, Cooperação, Disponibilidade, Liderança técnica;
Conhecimentos técnicos: Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects), fundamentos de design, identidade visual, storytelling visual, direção de arte e motion básico;
Idiomas: Inglês e/ou Espanhol (desejável).
Informações adicionais
13° retirada
Descanso remunerado de 30 dias a cada 12 meses
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Perfil
- Etapa 3: Abordagem
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor(a)
- Etapa 6: Contratação